Sexuální vztahy na pracovišti a jejich rizika

DOC. MUDR. RADIM UZEL, CSC.  

Hlavní přednáška - Sobota 24. září 2016

Základními regulativy lidského chování jsou přírodní zákony, legislativa a tzv. „dobré mravy“. V důsledku toho se člověk může v mezilidských vztazích dopouštět přestupků „contra naturam“, contra legem“ a „contra bonos mores“. Zatímco první dvě kritéria jsou víceméně univerzální a platná „tady a teď“, podléhá kritérium dobrých mravů často individuálním normám, které se mohou při vzájemné komunikaci lišit. Bývá to problematické zejména s přihlédnutím k variabilitě lidských sexuálních interakcí. Častá nedorozumění vznikají někdy nedostatkem otevřené komunikace nebo odlišnými národními či regionálními zvyky a obyčeji. Navíc pak určitý prvek sexuálního násilí tvoří často adekvátní součást lidského sbližovacího rituálu. V mnohdy náznakovém násilném jednání nemusí být přítomny prvky zášti či nenávisti, naopak může stupňovat žádané sexuální vzrušení partnerů. Může to pak vést třeba i k falešným obviněním v důsledku „nedorozumění“. Existence zákona č. 46/2004 Sb. o zákazu diskriminace na pracovišti zahrnující také sexuální obtěžování vede k zamyšlení o účinnosti této normy v našich podmínkách. Sexuální obtěžování je odrůdou tzv. mobbingu – psychického týrání. To má pak různé způsoby a formy. Sdělení se zabývá možnostmi posouzení prevence nedorozumění v partnerských vztazích. Na pracovišti člověk tráví často mnohem více času než v domácnosti, proto zejména vztahy na pracovišti jsou z tohoto hlediska nadmíru důležité. Jejich základem by měla být dobrovolnost, vyloučení tělesného a duševního poškození a prevence veřejného pohoršení.

Zpět na výpis hlavních přednášek